【愛知県】【名古屋市】システムエンジニア・プログラマー多数募集、人を大事にし「お客様に喜ばれる」システム創りを一緒に目指したい方(募集)

100人体制　中途採用　新卒採用　システムエンジニア　プログラマー大募集中　名古屋　株式会社インデックス

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→新卒者のよくある質問

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株式会社インデックス
名古屋市熱田区新尾頭2-2-63
TEL/052-678-2871
FAX/052-678-2872
e-mail/info@indexnet.co.jp

個人情報保護方針

社員あれこれBLOG
・奈良組、楽しい快ラン結果発表！！
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営業人事要員を募集しています。

【募集要項】
☆提案営業をやってみたい方、お客様の喜ぶ顔を見たい方。
★何らかのソフト開発経験者なら、さらに歓迎。

【仕事内容】
新規顧客の開拓や提案営業が主仕事になりますが、販売促進に関わるホームページ改修・メルマガ発行等も御願いします。人事も兼任して頂きますので採用や教育、人事考課にも携わって頂きます。（飛込営業はありません）

～わが社の「経営理念」に心から賛同する明るい方を希望します～
詳しくはこちら・・・

インデックスは、業務用ソフトを作成することが主仕事ではありません。
お客様のビジネスをIT活用することにより、更にお客様が繁栄することに貢献する企業です。
今、応募を考えているあなたは、何のために働きますか？、働く意味を分かった上で応募ください。インデックスは人間尊重をベースに「経営理念」を目標に社員一丸となって「心豊か」を目指し続けて行きます。
一緒に仲間になりませんか？
インデックスには、『５つの安心』と『４つのやりがい』があります。

100人体制の企業にします！

インデックスが大切にするのは「人」。
社員一人ひとりの活躍なくして、会社は成り立たない。そのため「インデックスアカデミー」を中心とする教育制度には特に力を入れています。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　詳しくはこちら

一緒に『心豊か』になりましょう。

ITエンジニア(技術職)を募集しております。
オープン系・汎用機系・ネットワーク系のシステム開発を担当して頂きます。言語はツール(道具)としてとらえ新しいことに挑戦してもらいます。入社後、３ケ月間は研修を通して基本情報や言語知識を学んで頂きます。そのためのインデックス・アカデミーという教育機関も社内に設置しております。
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再出発してみませんか？そのためのステージは用意してます。

ITエンジニア(技術職)を募集しております。
オープン系・汎用機系・ネットワーク系のシステム開発を担当して頂きます。今までに培った経験をわが社で更に生かして下さい。
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会社役員は参加できません

社員会は、インデックス社員のモラル向上と、社員間の結束を深め、会社をより円滑に運営していくことを目的として設立された会です。
各社員が株式会社インデックスのメンバーとして共に行動し、絆を深めるために重要な役割を担っています。
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未経験からでも ITエンジニアになれるんです！

未経験のあなたには、入社後3ヶ月の研修を通して基本情報や言語知識を学んで頂きます。
IT業界の専任講師が、「ゼロ」から「イチ」になるまで丁寧にお教え致します。
３年で一人前のエンジニアになれます。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　詳しくはこちら

　給与の良さ

　　　年間休日127日、勤務時間7.5時間/日、4年大学卒205,000円給与額だけ見ればもっと良いところもあるでしょう・・・しかし、インデックスは年間休日の多さと1日勤務時間の少なさから時間単価が他社よりも良いのです。

　賞与制度の充実

　　　基本賞与は会社の利益に応じて賞与率が変動します。賞与ゼロはありません。ここまでは一般的ですよね・・・
社員の意見を尊重し人事考課制度を取り入れました。
人事考課制度により年齢、スキルに応じた平等な評価をしております。
頑張った社員が報われる制度です。

　資格手当金支給制度の充実

　　　技術職が多い会社では、資格取得を奨励していることが一般的です。でもほとんどの会社は、一時金の手当ての企業が多いですね・・・インデックスは毎月、退職するまで手当てを支給していきます。月20,000円として年間240,000円、10年で240万円の差がつきます。すごいですよね・・・。

　教育制度の充実

　　　他社が始める以前からインデックスは、教育制度には力を入れてきました。ですので言語や基本情報の学習をしていなくてもやる気があれば、インデックスの社員になれる可能性はあります。テクニカルスキルよりもヒューマンスキルを重んじるからです。

　社員の雰囲気の良さ

　　　社長はいずれ引退をしますが、会社は永続的に存在し続けなければいけません。理念「社員が主人公の企業を目指します」のとおり、社員が主人公であるべきなのです。経営者が主人公であってはいけません。だからインデックス社員は、元気です。

　誕生日プレゼント制度

　　　誕生日プレゼント制度とは、社員が毎日、働けるのは誰のお陰なのかを実感して感謝するために会社から社員のお母様や奥様達にささやかではありますが、年１回プレゼントをさせて頂く制度です。

　役職立候補制度

　　　人間尊重と社員が主人公の観点からの制度です。会社側からの一方的な任命で役職に就くのではなく、やる気のある社員自らが立候補し全社員から選ばれた社員が役職者になるのです。

　MOLS制度（モルスと呼びます）

　　　本社開発業務(Main Office Liberty Support System)を応援することにより、社員の自主性および技術力の向上を目的に制定された制度です。当然、手当も支給されます。

　経営企画委員会

　　　インデックスの全ての経営に係わる運営・企画を担当するところです。管理職以上の社員と一般社員の中から経営に参加したい社員も参加可能です。現在も一般社員の方が参加しています。