年間休日127日、勤務時間7.5時間/日、4年大学卒205,000円
給与額だけ見ればもっと良いところもあるでしょう・・・しかし、インデックス社は年間休日の多さと1日勤務時間の少なさから見れば時間単価が他社よりも良いのです。目先の給与額より全体の労働条件を勘案して時間単価を比較すれば、インデックス社の良さが分かって頂けるもと信じています。そして当然なのですが、完全残業手当て支給（8時間以上）、有給休暇6年以上で20日、コンプライアンスを遵守しております。

☆状況報告とお願い☆

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現在、応募者が非常に多く本来なら応募者全員と会ってお話をするべきであり、したいと思っておりますが、時間が足らず全応募者と会話できないことを前もってお詫び致します。
応募者の中から弊社採用基準にのっとり書類審査の上、次ステップに勧めさせて頂いております。

中途採用応募者様にお願いですが・・・
多くの応募者の中からせっかく選ばれた方が給与面だけの理由で辞退される方も見えます。給与面を一番の「働く目的」にされている応募者の方は、わが社の主旨と異なります。せっかくお互いに貴重な時間を費やしても結果無駄な時間となりますので給与面を一番の「働く目的」にされている方は、応募をご遠慮願います。(2009年の状況から)

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インデックス社は、労働改革も社長自らが取り組み人間尊重の上に立った労使関係を築いております。
　　　

基本賞与は会社の利益に応じて賞与率が変動します。賞与ゼロはありません。ここまでは一般的ですよね・・・
以前は、個人または、チームが出した利益を全体の利益に関わらず個人またはチームに還元していました。この考え方は、社長が起業した当初からのシステムであります。一生懸命働いてもまったく還元されないのは寂しいですよね・・・でも、最近は社員の意見により変更されました。
社員の意見としては、一生懸命に働くことは全員同じであり、結果(数字)だけ見て判断することは不平等になると・・・よって社員の意見を尊重し人事考課制度を取り入れました。
人事考課制度により年齢、スキルに応じた平等な評価をしております。

頑張った社員が報われる制度です。

　　　

技術職が多い会社では、資格取得を奨励していることが一般的です。でもほとんどの会社は、一時金の手当ての企業が多いですね・・・
インデックス社は毎月、退職するまで手当てを支給していきます。月20,000円として年間240,000円、10年で240万円の差がつきます。すごいですよね・・・上限は50,000円までです。


資格取得手当金支給制度
/例）基本情報技術者・・・6,000円/月、
プロジェクトマネージャー・・・10,000円/月
ＯｒａｃｌｅＳｉｌｖｅｒ・・・4,000円/月、他最高20,000円
　　　

他社が始める前からインデックス社は、教育制度には力を入れてきました。ですので言語や基本情報の学習をしていなくてもやる気があれば、インデックス社の社員になれる可能性はあります。テクニカルスキルよりもヒューマンスキルを重んじるからです。教育制度もまだまだ充実していこうとしており新人プログラマー教育のインデックスアカデミーから始まり何のために働くのかの共育講座（社長と一緒に学びます）やハイスキルの教育、ＳＥ講座等、社員の学ぶ環境を整備しております。
　　　

正直なところ起業した数年は、入社しても定着率が悪く去っていく方も多くいました。会社組織でなく、おやじ経営であったことや社会人として学んでない方たちであったり、自己中心的な方だったりと原因は多々あったと思います。
しかし、ここ数年は大きく違っています。
先ずは、「社員が主人公の企業を目指しています」の理念のとおり、社長はいずれ引退をしますが、会社は永続的に存在し続けなければいけません。だから社員が主人公であるべきなのです。経営者が主人公であってはいけません。
そのような意識が社員の中に少しづつ芽生えてきております。社員旅行以外の年数回のイベントや毎月行う社員だけの社員会、社員どうしの助け合いの気持ちといい雰囲気は非常に良いです。
　　　

誕生日プレゼント制度とは、社員が毎日、働けるのは誰のお陰なのかを実感して感謝するために会社から社員のお母様や奥様達にささやかではありますが、年１回プレゼントをさせて頂く制度です。（現社長が独断で行ってます、規程集にはありません）社員自身にはありませんので少しガッカリかもしれませんネ・・・（3年以上勤務者対象）

人間尊重と社員が主人公の観点からの制度です。会社側からの一方的な任命で役職に就くのではなく、やる気のある社員自らが立候補し全社員から選ばれた社員が役職者になるのです。他社にはない制度です・・・
(１年以上勤務者対象)
　　　

本社開発業務(Main Office Liberty Support System)を応援することにより、社員の自主性および技術力の向上を目的に制定された制度です。当然、手当も支給されます。
　　　

インデックス社の全ての経営に係わる運営・企画を担当するところです。
管理職以上の社員と一般社員の中から経営に参加したい社員も参加可能です。
現在も一般社員の方が参加しています。
この委員会に参加すれば、会社経営に係わることができ、自分の意思で意見が反映され「やりがい・生きがい」に繋がって行く事は間違いないでしょう。
　　　

労働条件が良ければ、あたたの「夢」・「希望」が見えてきます。

新卒にこだわらず、中途採用も大募集中です。
ソフトウェア業界では、今一番社員になりやすい企業です。
あなたのご応募をお待ちしております。